脱不花:高绩效不是管出来的,是“聊”出来的 大家晚上好,我是脱不花,得到的联合创始人,也是一名研究组织沟通的人。 传统聊沟通都是聊人与人之间的沟通,比如怎么说话?怎么做事?但事实上,沟通这件事,把它放到一个组织的环境和氛围中,我们可以更直接看到沟通的水平与生产力的提升和绩效的关系。 … 赞 参与讨论{{item.data.meta.comment}}条讨论
脱不花:高绩效不是管出来的,是“聊”出来的 大家晚上好,我是脱不花,得到的联合创始人,也是一名研究组织沟通的人。 传统聊沟通都是聊人与人之间的沟通,比如怎么说话?怎么做事?但事实上,沟通这件事,把它放到一个组织的环境和氛围中,我们可以更直接看到沟通的水平与生产力的提升和绩效的关系。 … 赞 参与讨论{{item.data.meta.comment}}条讨论
作者: 脱不花:高绩效不是管出来的,是“聊”出来的 大家晚上好,我是脱不花,得到的联合创始人,也是一名研究组织沟通的人。 传统聊沟通都是聊人与人之间的沟通,比如怎么说话?怎么做事?但事实上,沟通这件事,把它放到一个组织的环境和氛围中,我们可以更直接看到沟通的水平与生产力的提升和绩效的关系。 … 赞 参与讨论{{item.data.meta.comment}}条讨论
脱不花:高绩效不是管出来的,是“聊”出来的 大家晚上好,我是脱不花,得到的联合创始人,也是一名研究组织沟通的人。 传统聊沟通都是聊人与人之间的沟通,比如怎么说话?怎么做事?但事实上,沟通这件事,把它放到一个组织的环境和氛围中,我们可以更直接看到沟通的水平与生产力的提升和绩效的关系。 … 赞 参与讨论{{item.data.meta.comment}}条讨论