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教培行业人如何快速转行?

一、教培行业转行如何写简历?

白水作为教培人,在双减期间快速找到了工作并且实现涨薪50%以上,另外他也在做教培人简历辅导这一块,关于教培人如何写简历,他给我们分享了几个点:

1、利用好STAR法则,避免JD式简历

STAR法则,大家可能都不陌生,但是很多人在写简历的过程中,还是会出现JD式简历的问题。只写自己的岗位职责,日常工作,但是没有任何数据突出自己的工作成果和能力,给人的感觉就是每天打打杂,混混日子。

做了什么样的事情,有了什么样的数据结果,同比之前提升了多少,在简历中是非常关键的要素。

2、突出和JD相关的匹配度

写简历,不是所有岗位都统一海投一份简历,而是针对面试企业的要求突出自己与岗位的相关度,在简历里边,需要明确用案例告诉面试官,我之前做过类似的事情,我有相关的工作经历,我能胜任这份工作。

将JD中的要求提炼出关键词,这些关键词就是自己简历每一项工作的开头总述,通过这样的强关联将自己的经历很好地和岗位要求结合了起来。面试官一看,这就是我需要的人选,于是面试机会就来了。

3、简历去教育化,更加互联网化

将还有一个非常关键的点就是简历需要去教育化,变得更加互联网化。在这里边,多引用互联网黑话增加自己简历的相关性,同时说法上也可以更互联网化。

教育行业的专有名词,在互联网领域可能不是那么通用,如果面试官之前对教育这块不太理解,所以更需要自己的经验去教育化,站在互联网的角度,站在面试官的角度来阐述自己的经历。

 

二、教培行业转行如何面试?

刀刀给我们分享了教培行业转行如何面试的问题。

刀刀原来是做社群运营,通过自己的努力,成功转型为活动运营,同时还负责用户增长的转介绍部分。

在面试准备上,了解老板的需求以及自己与需求的匹配度非常关键,根据岗位信息匹配自己以往的成功案例,比如岗位需要的是活动策划、用户分层以及文案撰写方面的能力,那么则根据自己以往的社群运营经验匹配出相关的案例。这里有个小技巧,就是在分享案例的时候尽可能多地使用岗位要求里边的名词,以确保自己能够以老板明白的方式清晰地阐述自己的经验。

同时,在总结自己的经验案例的时候,需要适当地提炼自己思考的方法论,同时将经验往能力上引导。完全通用的经验基本上很难遇见,重要的是让老板看见你的能力,让老板相信你的能力。

转型找到工作只是第一步,接下来还需要很重要的一步,那就是通过学习让自己快速补齐这个岗位所需要的能力集合,快速提升自己。通过书籍、圈子课程等方式的学习,让自己融入相关圈子的同时,快速提升自己相关的能力。

 

三、以不变应万变,培养运营人最核心的能力

世界瞬息万变,特别是互联网行业,今天很火的可能是私域,明天很火的可能就是元宇宙;今天说精细化用户运营,明天可能就是私域运营,今天可能是在线行业蓬勃发展的时候,明天可能就是双减政策。

在这个变化莫测的互联网世界,运营人如何培养自己最核心的能力,以不变应万变这个问题,我们进行了圆桌讨论,其中白水的分享最为精彩,和大家分享下:

在白水看来,运营人最核心的能力应该是深度思考的能力,通过深度思考能够看见未来,通过深度思考能够更加明确自己所处的位置。

白水通过一周多的深度思考,并且将自己深度思考的结果以日报的形式传达给了老板,很好地改变了老板的决策。

而关于深度思考,白水也给了一些建议。

在固定的时间,找一个没人打扰的空间,关上自己的手机和微信,将目前的业务现状在白纸上画出来,通知针对这些业务情况,再不断地进行深挖和思考,思考哪些在未来是非常有发展空间的。刚开始思考的时候,可能会有点不太习惯,感觉是空想,但是慢慢养成习惯之后,就会发现自己的思考越来越接地气,越来越能够被执行。

深度思考,先有思考再有深度,而不是还没有开始进行思考,就已经再考虑深度的问题了。

 

作者:白水、刀刀

来源:运营汪成长日记

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