一、教培行业转行如何写简历？
白水作为教培人，在双减期间快速找到了工作并且实现涨薪50%以上，另外他也在做教培人简历辅导这一块，关于教培人如何写简历，他给我们分享了几个点：
1、利用好STAR法则，避免JD式简历
STAR法则，大家可能都不陌生，但是很多人在写简历的过程中，还是会出现JD式简历的问题。只写自己的岗位职责，日常工作，但是没有任何数据突出自己的工作成果和能力，给人的感觉就是每天打打杂，混混日子。
做了什么样的事情，有了什么样的数据结果，同比之前提升了多少，在简历中是非常关键的要素。
2、突出和JD相关的匹配度
写简历，不是所有岗位都统一海投一份简历，而是针对面试企业的要求突出自己与岗位的相关度，在简历里边，需要明确用案例告诉面试官，我之前做过类似的事情，我有相关的工作经历，我能胜任这份工作。
将JD中的要求提炼出关键词，这些关键词就是自己简历每一项工作的开头总述，通过这样的强关联将自己的经历很好地和岗位要求结合了起来。面试官一看，这就是我需要的人选，于是面试机会就来了。
3、简历去教育化，更加互联网化
将还有一个非常关键的点就是简历需要去教育化，变得更加互联网化。在这里边，多引用互联网黑话增加自己简历的相关性，同时说法上也可以更互联网化。
教育行业的专有名词，在互联网领域可能不是那么通用，如果面试官之前对教育这块不太理解，所以更需要自己的经验去教育化，站在互联网的角度，站在面试官的角度来阐述自己的经历。
二、教培行业转行如何面试？
刀刀给我们分享了教培行业转行如何面试的问题。
刀刀原来是做社群运营，通过自己的努力，成功转型为活动运营，同时还负责用户增长的转介绍部分。
在面试准备上，了解老板的需求以及自己与需求的匹配度非常关键，根据岗位信息匹配自己以往的成功案例，比如岗位需要的是活动策划、用户分层以及文案撰写方面的能力，那么则根据自己以往的社群运营经验匹配出相关的案例。这里有个小技巧，就是在分享案例的时候尽可能多地使用岗位要求里边的名词，以确保自己能够以老板明白的方式清晰地阐述自己的经验。
同时，在总结自己的经验案例的时候，需要适当地提炼自己思考的方法论，同时将经验往能力上引导。完全通用的经验基本上很难遇见，重要的是让老板看见你的能力，让老板相信你的能力。
转型找到工作只是第一步，接下来还需要很重要的一步，那就是通过学习让自己快速补齐这个岗位所需要的能力集合，快速提升自己。通过书籍、圈子课程等方式的学习，让自己融入相关圈子的同时，快速提升自己相关的能力。
三、以不变应万变，培养运营人最核心的能力
世界瞬息万变，特别是互联网行业，今天很火的可能是私域，明天很火的可能就是元宇宙；今天说精细化用户运营，明天可能就是私域运营，今天可能是在线行业蓬勃发展的时候，明天可能就是双减政策。
在这个变化莫测的互联网世界，运营人如何培养自己最核心的能力，以不变应万变这个问题，我们进行了圆桌讨论，其中白水的分享最为精彩，和大家分享下：
在白水看来，运营人最核心的能力应该是深度思考的能力，通过深度思考能够看见未来，通过深度思考能够更加明确自己所处的位置。
白水通过一周多的深度思考，并且将自己深度思考的结果以日报的形式传达给了老板，很好地改变了老板的决策。
而关于深度思考，白水也给了一些建议。
在固定的时间，找一个没人打扰的空间，关上自己的手机和微信，将目前的业务现状在白纸上画出来，通知针对这些业务情况，再不断地进行深挖和思考，思考哪些在未来是非常有发展空间的。刚开始思考的时候，可能会有点不太习惯，感觉是空想，但是慢慢养成习惯之后，就会发现自己的思考越来越接地气，越来越能够被执行。
深度思考，先有思考再有深度，而不是还没有开始进行思考，就已经再考虑深度的问题了。
作者：白水、刀刀
来源：运营汪成长日记