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今日头条搜索账户搭建、投放思路全解析
作为今年新登台的搜索平台，今日头条搜索曾引发业界的关注。不过从其推出到现在来看，似乎有些雷声大雨点小。 今日头条搜索竞价操作和百度有着较大的差别，不管你投或不投，不管你是看好还是不看好，个人认为，多接触一个新渠道总是好的。本篇就带你了解头条搜索账户搭建、操作和投放思路。 一、账户搭建篇 推广组：首先登陆后台后，会出现如下界面。 账户的结构和百度推广一样，包括推广组、推广计划、创意和关键词。头条的推…... -
SEM竞价新手该怎么入门做
竞价推广是一种关键词广告推广，是目前互联网行业比较精准的广告投放方法，竞价推广可以灵活控制推广力和资金投入，以较低的成本，较短的时间，获取较大的效益，是一种按效果付费的新型而成熟的搜索引擎广告。 对于一个熟手竞价来说，竞价投放之前，应该对总体的投放策略进行一个梳理，整理一个竞价推广方案，知道每一步应该做哪些事情。 简单的来说，竞价推广方案就是根据现有情况，以及需要达到的目标，做出一份可行性方案。 …... -
SEM新账户快速提升效果的SOP流程
在乙方工作的小伙伴会经常接到新客户需要上线推广，但是常出现的问题就是必然带来效果提升的优化路径不明确，常常操作过程非常随机，一两个月拿不出结果，最终导致客户的不信任与解约。 当然在甲方的小伙伴，也会面临新接一个陌生行业账户，不知道如何入手的问题。所以，这个SOP流程就是针对这种情况设计的。 一、推广前准备（上线前1周） 1.了解行业通过调查问卷、百度指数、知乎、百度关键词规划师、竞品网站等渠道，收…... -
SEM增加线索的四种方式
增加线索的方式目前来说无非四样：咨询、表单（注册）、电话、微信号（二维码）。 前三者针对于目前的主流行业，微信号主要针对于一些加粉行业。增加线索其实就是优化这四种形式，但往往很多人都忽视了，或者遗漏了。那么到底该如何优化呢？要做什么呢？一、咨 询咨询是主流行业常见的线索形式。以百度商桥为例，咨询分为移动咨询和pc咨询。 咨询样式 pc样式有： 咨询框（咨询图标）、邀请框（页面中间的弹出框）、沟通窗…... -
搜索竞价移动端推广技巧
搜索竞价移动端推广有什么技巧？师妹在这里给大家提供8条建议：1. 搜索时间分布移动流量在早上上班路上、中午午休时、傍晚下班路上和晚上四个时间段较大，周末和节假日移动流量也较充足。 不同行业的目标客户用手机上网覆盖的时间有区别，可以借助百度指数（360/搜狗等指数，不同平台用户属性不一样）或查看账户的端口流量消耗时段趋势判断。 确定流量时间可以指导我们：什么时候加投，什么时候减投，以及不同时段的转化…... -
百度搜索广告最常见4种疑难问题解答
百度搜索广告展示样式太多看不懂？产品功能不会用？没关系~今天小编带你轻松攻略百度搜索广告的疑难杂症，让你的投放不再难！ 1、谁动了我的标题？广告主李总找到百度PM梅梅说：我提交的搜索广告创意标题是「品牌公关认准***品牌,专业高效,服务优质」，但实际展现的是「***文化专注于公关传播」，怎么回事？PM梅梅掐指一算：这是『动态标题』在起作用。广告主李总疑惑道：什么是『动态标题』？它在哪，怎么用？PM…... -
凤巢新匹配的账户问题解析
凤巢新匹配内测阶段已经有不少广告主开启体验了 玩好新匹配，需要提前进行账户切换部署，获得更多流量机会。在前期的实验中，不少账户未对账户进行提前调整，导致多次踩坑，下面我们就来解析下以往经典案例，帮助大家自查账户问题，玩转新匹配~一、流量/消费突降案例解析 ▶示例1：流量/消费突降，可能是使用分匹配出价系数导致，部分匹配使用较低匹配系数，竞得流量少案例描述：切换新匹配后，流量突降，已经上调双倍出价以…... -
百度搜索竞价有效加粉的实战案例解析
在互联网的寒冬里，许多朋友一直在重复问自己，还有什么项目可以做的，或者能来营收的？今天的主题，笔者就聊聊2019年比较火的项目之一互联网保险，再准确点说是互联网保险经纪。 朋友问怎么判断的，粗略点说只要一个新玩法，短时间广告投入日均过几十万甚至超过百万，个人就认为这个属于标准化产品，目标人群有普适性，营销就存在可复制性。 在以上的市场背景下，笔者本次以百度渠道推广保险公众号为案例，分享推广要怎么干…... -
快速了解百度搜索竞价后台
打开建立好的账户，我的思路构建分享如下：账户计划解读每日预算当你准备投放任何新兴行业时，请设置一个可控预算，避免账户一下消费到顶，其次500预算也可以作为一个衡量值，带来转化会有几个？推广时段可根据客服上下班作息时间设置，也可全时段推广，一定要做好各时段的转化数据。推广地区推广需求如果是针对全国性的，可设置全国推广，屏蔽港澳台，后期随时做好观察全国各地区的消费数据。设备类型设置移动端优先时，PC端…... -
搜索引擎广告竞价的血泪教训
面试了214个竞价后，我决定将这些血泪教训告诉你。 首先想说这并不是标题党，去年9月份我开始接手并负责公司整个搜索推广团队的面试工作，现有推广团队30-40人左右，后续要保证招聘的人与岗位定位匹配且不影响现有的团队工作氛围和管理文化，招聘过程中识人就成为一件很复杂的系统性工作，而面试初期的几个月，因为经验不足，踩了很多坑，本次分享的内容有招聘心得，也有起初经验不足血的教训。（对企业推广管理者、优化…...
