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课程 14:环节 形成社群文化

前言:大家好,我今天讲讲“社群文化”的形成,都说社群的高级形态就是有自己的文化,它需要不断地筛选用户,以及增加社群内用户的联系,当社群文化形成,社群就会“粘性”超强。

看完本篇文章,你将收获:塑造社群文化的方法论和捷径。

如果能让用户不仅有价值收获,还有喜欢并受益社群的社交文化,社群能源源不断的带给他温度感,他才会长期留下来,并传播社群文化,成为社群的代言人。

文化也可以称之为集体性格,形成社交文化的前提:同一类人。

比如:我喜欢和同样思维意识,同样价值观的人在一起。所以我的朋友和我三观基本一致。

针对“同一类人”要做什么?

  • 同一类人的筛选
  • 运营规则,奖励机制
  • 惩罚规则
  • 退出规则
  • 价值观输出

同一类人的行为

  • 线上活动
  • 线下聚会
  • 情感共鸣
  • 互帮互助

当我们的社群不是群主去规范新人,而是每一个群友去规范新人,那么社群文化即将形成。

社交文化是需要经过长期运营积累出来的

  • 是社群成员共同的行为准则,是集体性格,有着同样的性格和情感特征
  • 文化的形成是社群成员一起努力的结果,而非“运营”的结果
  • 社群成员可以获得归属感,在社群有朋友,可以得到帮助,也愿意帮助别人
  • 社群文化的形成离不开筛选社群成员的规则

举例说明

比如:“七日写作群”

  • 大家都认为被惩罚是很丢人的事情
  • 不能按照群规则做事情的人离开了社群
  • 社群成员资源互帮互助
  • 不是什么人都可以在这个社群里面的
  • 社群已经变成了生活的一部分

ps:原来是77人,现在只有62人,已经被提出15人了。

总结:找到同一类人,持续说共同的话题,找到共同的目标,形成互帮互助的氛围,形成集体性格,集体做事准则,就会形成社群文化。

最后,我希望能帮到你的,是掌握自己的思考和解决问题的能力。

 

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