前言：大家好，我今天讲讲“社群文化”的形成，都说社群的高级形态就是有自己的文化，它需要不断地筛选用户，以及增加社群内用户的联系，当社群文化形成，社群就会“粘性”超强。
看完本篇文章，你将收获：塑造社群文化的方法论和捷径。
如果能让用户不仅有价值收获，还有喜欢并受益社群的社交文化，社群能源源不断的带给他温度感，他才会长期留下来，并传播社群文化，成为社群的代言人。
文化也可以称之为集体性格，形成社交文化的前提：同一类人。
比如：我喜欢和同样思维意识，同样价值观的人在一起。所以我的朋友和我三观基本一致。
针对“同一类人”要做什么？
- 同一类人的筛选
- 运营规则，奖励机制
- 惩罚规则
- 退出规则
- 价值观输出
同一类人的行为
- 线上活动
- 线下聚会
- 情感共鸣
- 互帮互助
当我们的社群不是群主去规范新人，而是每一个群友去规范新人，那么社群文化即将形成。
社交文化是需要经过长期运营积累出来的
- 是社群成员共同的行为准则，是集体性格，有着同样的性格和情感特征
- 文化的形成是社群成员一起努力的结果，而非“运营”的结果
- 社群成员可以获得归属感，在社群有朋友，可以得到帮助，也愿意帮助别人
- 社群文化的形成离不开筛选社群成员的规则
举例说明
比如：“七日写作群”
- 大家都认为被惩罚是很丢人的事情
- 不能按照群规则做事情的人离开了社群
- 社群成员资源互帮互助
- 不是什么人都可以在这个社群里面的
- 社群已经变成了生活的一部分
ps：原来是77人，现在只有62人，已经被提出15人了。
总结：找到同一类人，持续说共同的话题，找到共同的目标，形成互帮互助的氛围，形成集体性格，集体做事准则，就会形成社群文化。
最后，我希望能帮到你的，是掌握自己的思考和解决问题的能力。