RSM模型从角色、场景、动机三个维度入手进行增长活动策划思考:
角色(Role):营销增长活动中的主要驱动者,而非所有的参与者;
场景(Scene):角色参与活动的主要情境,影响用户情绪;
动机(Motivation):角色愿意参与活动的原因,决定用户意愿
接下来,分别说下角色、场景、动机三个维度的具体内容,希望对各位产出idea、策划活动有所帮助。
角色:找到关键的人
1. 狭义角色
狭义的角色指产品的用户,大部分产品进行增长活动都是基于现有用户。通过不同维度对用户进行分层,能够帮助我们更好的理解现有用户,进行针对性的活动策划。
以在线教育行业为例,一种常见的用户分层方式是把用户分为新注册用户、试听课用户、低价课用户、正价课用户、沉默流失用户,不同用户群组具有不同的特征,也关系到我们后续思考场景和动机。
对于活动策划来说用户分层的价值在于,一方面优先关注和利用高用户价值、高活动潜力的用户;另一方面,基于不同特征用户考虑不同的活动内容和形式,提高活动效率和收益。
对于双边产品(如滴滴、Airbnb),产品的用户就包括了C端用户(需求侧用户)和B端用户(供给侧用户),这类产品在进行活动策划时,能够利用的用户角色就更多,可以考虑用户特征分开进行活动策划,也可以尝试连接两类用户,产生1+1>2的活动效果。
2. 广义角色
广义的角色不仅包括产品的用户,还包括合作伙伴、外部平台。
合作伙伴的典型案例就是现在常见的联合会员,比如购京东plus会员赠爱奇艺会员,就是利用合作伙伴助力转化增长。
外部平台主要是一些广告平台、付费的品牌合作方等。这些也是我们在进行增长活动策划时可以利用的驱动者,能够帮助我们带来增长。
三、场景:影响用户情绪
前文中,场景对应了5W1H原则中的when(何时)和where(何处),但场景不仅仅是时间空间概念,它还包括了具体的情景和行为互动。
场景最重要的作用是可以影响用户的情绪,甚至影响用户的需求,从而影响用户的决策。发工资后更想吃顿大餐、下雨天更会打车出行,利用好场景,让用户做出预期的活动行为,能够大大提升活动成功的概率。
场景可以分为线上场景和线下场景:
1. 线上场景
线上场景主要是指用户在我们产品内的行为场景,延伸些可以放大到用户在互联网上的行为场景。一般的增长活动还是聚焦于产品内的行为场景,其他的线上场景我们能够影响较少。
但也并非不能干涉,通过合作伙伴、外部平台等还是可以发掘利用用户非产品内的线上行为场景。
聚焦到用户在产品内的行为场景,我们可以梳理用户使用产品的主要流程路径,找到关键场景。也要结合在角色部分提到的用户分层,不同用户群组的产品路径是不同的,关键场景也很可能是不同的。
此外,除了主路径之外,还要关注细分路径,用户的个性需求和活动的着手点也可能隐藏在主路径之外。
增长活动避免不了让用户进行一些分享传播甚至是邀请注册/购买的行为,还是一定程度上违背用户的主观意愿,在合适的场景进行活动介入,能够降低用户的行为阻力。
电商产品中下单时的加购、在线教育产品中购课后的增科优惠,都是利用线上场景的典型例子,在用户情绪最佳的关键场景,引导用户进行特定行为,转化率越高。
2. 线下场景
虽说是策划互联网产品和活动,但是用户更多的场景还是发生在线下,对线下场景的关注和思考,能帮助我们更好的了解用户,找到与增长活动的结合点。
而且增长活动也不是仅仅局限于线上,线下活动也能够帮助我们实现增长目标。
通过用户调研,我们可以更好地发掘用户线下场景。还可以脱离自我进入用户角色,梳理“用户的一天”,找到产品和活动能够结合的场景。
四、动机:决定用户意愿
场景能够帮助我们找到合适的增长活动触发点,降低用户的行为阻力,动机则是直接提升用户的行为动力。
用户为什么愿意参与活动?尤其是一定程度上违背主观意愿的增长活动?这直接关系到活动的参与情况和最终结果,需要在活动策划时重点考虑。
一般把用户的动机分为内部动机和外部动机,通过动机的合理利用或设计,能够很大程度上提升活动效果。
1. 内部动机
内部动机指有想要做某件事的主观意愿,由个人心理直接驱动。
因为“想要变得健康”的动机开始每天跑步,因为“想要进步成长”的动机开始努力学习,以及因为“有趣”的动机开始练习魔方等,都是内部动机的体现。
了解发掘用户的内部动机,需要对用户心理有进一步的了解,不同类型用户的内部动机往往不同,需要我们结合产品和用户特征进行具体分析。荣誉炫耀/趣味爱好/社交关系/互惠利他等是比较通用的内部动机。
2. 外部动机
外部动机指感觉自己不得不做某事的动机,主要就是各类奖励。
为了拿到免费鸡蛋,大爷大妈去售楼处排队;为了购物有优惠,剁手男女玩起了复杂的双十一活动。没有了鸡蛋就不会有排队,没有了优惠也不会有互助养猫。这就是外部动机。
聚焦到活动层面,外部动机可以分为内部奖励和外部奖励。
内部奖励就是与公司/产品相关的奖励,比如淘宝的优惠券是的内部奖励。内部奖励的好处在于可以与产品强相关,甚至只可在产品内使用,能够强化品牌及留存用户。
外部奖励与公司/产品无关的奖励,比如最常见的现金和一些通用的礼品,与产品本身无关,但是用户需要且喜欢,在增长活动中也很常见。
奖励的选取上比较灵活,不是说内部奖励和外部奖励一定有优劣,不同的产品不同的用户,对奖励的倾向还是有所差异。
3. 挤出效应
关于内部动机和外部动机,存在一个”挤出效应”,即外部动机会降低用户内在动机。
用个小故事解释下挤出效应:
一群顽皮的孩子总爱在老人家门口撒尿,责骂驱赶反而让孩子变本加厉。老人想出一个办法,他对孩子们说,以后你们每天来我家门口撒尿,我就奖励你们10块钱。孩子们高兴坏了,几天后老人把奖励变成了5块,孩子不乐意但也觉着还行,一段时间后老人不给钱了,孩子们很生气就不再来了。
单纯的孩子最开始在老人门口撒尿是因为“好玩有趣”这一内部动机,但是老人附加了“金钱奖励”这一外部动机,内部动机+外部动机让孩子们更加乐于来撒尿,但是外部动机消失后,内部动机却也降低了——这就是挤出效应。
挤出效应要求我们在设计用户动机时,一方面,要考虑针对性的进行奖励,对于用户出于内部动机已经在做的事情慎重增加外部动机,另一方面,需要对用户的预期进行管理,考虑活动结束后没有奖励后,用户的行为是否会发生不可控的变化。