不同阶段经销商的难点

过去的半年,围绕着经销商群体,做了不少的事。

组织成立了一个经销商会员俱乐部,一百多天的时间,截至目前已经有了205位成员。年营收规模超过了300亿,每位经销商成员在当地算得上在某个细分品类或全品类里是TOP1经销商。

另外,还组织了4期的全国标杆经销商线下游学活动。西安、唐山、南昌、广州,四个城市与当地经销商深度交流,参观研讨。

明显感受,线下见面研讨的质量,要远胜于线上的社群交流。

还有,这6个月前前后后,去了十几个城市去跟各地的经销商老板们交流研讨。虽然没有准确地数过,但我想线下一对一见面聊过的,100位经销商,应该是有的。

围绕着跟经销商交流研讨的内容,我总结出最核心的20条思考建议,也看到了经销商未来的模样,期望能给经销商老板们带来思考和启发。

01

明年会更难

你要是在2020年、2021年、2022年……,问经销商老板“今年的生意怎么样?”,90%的答案都如出一辙,“今年太难了!”

虽然不知道到底是真难,还是假难。

但今年的情形确实有点不一样。整体宏观经济的下行,理性消费、减少冲动消费、精打细算、重视性价比,成为2023年消费的关键词。

2024年会怎么样?

毋庸置疑,明年会更难,以后会越来越难。
难是跟过去比,不能躺平,不能靠厂家,不能靠门店,唯有靠自己。内生式的经营管理增长要大于外延式的机会红利增长。

刘春雄老师点评

明年更难,这句话适合任何年份。你认为不难的年份,可能正是被别人拉开差距的时候。这是时代进步的必然,与环境好坏无关。

02

商贸生意也需要深度思考

商贸生意,看起来是简单搬货的生意、经销代理的生意,不需要动脑筋,不需要思考,似乎敢闯敢干就行。

恰恰相反,越是简单的生意,想要实现不断增长,抢夺销量,越是要不断精进,不断迭代,日拱一卒。

别人花1个小时思考生意进步增长的方法,你花5个小时思考生意进步的方法,你的方法一定比别人好。
在当前环境下,经销商的生意增长,生意精进要从每一个SKU优化开始,每一家门店的份额占比开始!

刘春雄老师点评

经销商创业时奋斗在一线。随着规模的做大,不在一线送货,但思考在一线。

03

生意难反而是好事

生意变难,有的时候反而是好事。

有了痛,反而让部分经销商主动求变,不得不变。过去是在舒适区里,赚到了钱,也有自然增量,没有变的动力。

求变的过程就是求增长的过程,一旦增长就是抢别人的销量。本地同行经销商销量丢了,干不下去了,放弃换行。

你的生意就能越来越顺,度过这两年的临界点,走了一批经销商,剩下的经销商日子就会好过很多。
挺过这两年,剩者为王。在看到经营困难时,经销商老板们也要学会乐观,咬牙大干两年,迎接商贸流通的大红利!

刘春雄老师点评

生意难,才能把能力差的对手挤下去。独木桥,就是只能允许一个人过,其他的都被挤下去。

04

什么是核心竞争力

什么是经销商真正赖以生存经营的根本?
品牌过去是,

但现在不是,

未来更不是。

品牌过去是核心竞争力,但现在只是经销商实现生意的资源和载体。
真正的根是下游的门店。

刘春雄老师点评

渠道思维,经销商是品牌商在渠道的延伸。供应链思维,经销商是从终端到供应链源头的桥梁。

05

高效率不是少人少车

不少经销商老板在谈经营「效率」。

但很多经销商理解「效率」就是更少的人、更少的车有更多的产出,这是「效率」产生的结果,而不是我们追求更高效率的过程。

追求更高「效率」的过程是,经销代理1个品牌,更高的覆盖率,更高渗透率,有更高的销量(对比同类品牌的竞争对手)。

经销代理10个品牌,是否能形成品类组合,更低成本的堆头资源,更低成本的陈列排面(对比同品类的竞争对手)。
经销代理100个品牌,对手做不到,你能做到,就是你的效率优势。

刘春雄老师点评

没有规模,别谈效率。

不同阶段经销商的难点-传播蛙

06

不同阶段经销商的难点

一两千万经销商的难点是没有做好一两个品牌;三四千万经销商的难点是没有做好内部管理、人钱物,没管好。

五六千万经销商的难点是没有做好品类组合,品牌分散,业务资源不聚焦;七八千万经销商的难点是机会太多,乱选方向。

经销商一旦到七八千万,就会觉得生意已经没空间了,开始想着看看外界的风口,多尝试一把。

但事实上,供应链生意是最稳定、最确定性的生意。虽然慢,虽然累,但具备足够的长期性,供应链做到足够深,做到本地老大,生意的想象空间依旧是巨大。
只不过,经销商老板们是习惯性找机会,这跟早期找品牌,是一样的意识。

刘春雄老师点评

生意成长要爬坡过坎。规模是爬坡,管理是过坎。爬不上坡,规模掉下来;过不了坎,企业完蛋。

07

团队招管育留

想要做好团队的管理,最直接最好用的就是:始终保持一线业务员在地方商贸圈有绝对的薪资竞争力。

有竞争力的标准是多少?

高出同行30%。

只有这样优秀的人才能不断进来,在里面的人你才能敢管。

如果高出同行30%薪资支出,你给不起。此时,要反思自身的产品结构、毛利结构。只卖畅销品,只卖两三百家终端,肯定给不起。
其他荣誉感、归属感的一些奖励、旅游、文化活动之类,均是锦上添花。不是没用,是薪资到位了,这些才有用。

刘春雄老师点评

别用文化之类虚头吧脑的东西,掩盖自己对人才的不重视。给够钱才是对人才的真正的重视。

08

经销商生意的方向

基于本地供应链的生意,只有两个发展方向:横向品类扩展,纵向渠道深耕。

分品类分渠道,构建本地供应链的平台。
在本地快消生意上能赚到钱,要么做唯一,要么做第一。

刘春雄老师点评

短期,横向纵向有其一就行。长期看,横向纵向都要有。

09

经销商靠什么赚钱

不同时期下,靠什么赚钱?

90年代经销商,靠资金,有关系

00年代经销商,靠拜访,能配送

10年代经销商,靠铺货,有售后

20年代经销商,靠推新,抢份额

刘春雄老师点评

攻下一座城池,只需要打开一道缺口;守住一座城池,却需要守好四面八方。

10

经销商内部组织管理

千万不要考验人性,要用流程和制度设定底线和原则。

可以相信团队的作战能力,但不可以放任团队的管理。

刘春雄老师点评

管理最大的善意,就是不把人性之恶放出来。

11

中小流通门店的门槛

为什么很多经销商不愿意做中小流通门店?

不是不会做中小门店,而是不会管理中小门店,帐算不清楚。
一线业务员的节流,套取账款、费用,如果没有一整套管理体系、检核体系、制度体系,不一小心就容易被钻了空,代价太大。

中小流通门店,虽然单店产量低,但积沙成塔,是未来经销商生意的核心。

不同阶段经销商的难点-传播蛙
刘春雄老师点评

蚂蚁多了也是肉。

12

经销商的生意要不要做大

很多经销商老板都跟我说,“经销商的生意不要做大,要做强(能赚钱)”。

但一般说这样话的人,都是已经做大的经销商。

做大商本身没有任何毛病。
正确的发展路径是:从小商到大商,做大商后要做稳(经营效率和组织管理)。没有大就没有稳。

刘春雄老师点评

早期,大就是强。后期,强才能大。

13

经销商每日三省吾身

经销商老板每天灵魂三问:

为什么门店不进货?

为什么门店不持续进货?

为什么门店不进更多的货?

刘春雄老师点评

“三省”很重要,正确的反省更重要。

14

经销商与平台商的区别

做本地B2B供应链平台与经销商最大区别:经销商是车车想赚钱,单单想赚钱,件件想赚钱,但做本地B2B供应链平台商不是。

前3年不赚钱,3年后到一定供应链规模就很赚钱。
无账期的现金流生意,3亿的生意体量,两个点的净利,自己可以算算。

刘春雄老师点评

早期,资本积累靠的就是单单能赚钱。后期,市场壁垒就是不赚钱的单子为赚钱的单子做铺垫。

15

评估经销商的管理水平

如何评估一个经销商的经营管理能力水平?

核心看一点:一线业务员的薪资结构。

经销商的3种薪资结构:

1. 底薪+销量提成

2. 底薪+毛利/净利提成

3. 底薪+销量/毛利/净利提成+市场建设奖励

第一种属于“品牌思维”,市场是厂家的,我的价值就在于打款、仓配、客情、上架,定义打下手。这样的经销商基本依赖品牌,生意会越来越难。除了仓配和资金是自己的,其他都不是。

第二种属于“生意思维”,希望让业务员与老板站在一个立场。虽然让业务员考虑到毛利最大化,推二三线品。但就怕,不会卖或者瞎卖,没有专业的市场推广方法。

第三种属于“市场思维”,通过各类市场建设奖励,阶段性做市场建设项目,陈列排面奖励、新品铺市奖励、挂条海报奖励,信奉的是:市场建设做好,销量自然就来了。
你对一线业务员的薪资结构是属于哪一种?

刘春雄老师点评

第一种是员工思维(销量思维),第二种是老板思维(利润思维),第三种是战略思维(未来思维)。

16

城市决定生意方向

大区域才有大市场,大市场才有大商。

城市人口对应的市场容量才是生意的基础要素,有地缘优势下,如果抓住了好的KA卖场现代渠道,或好的品类(调味、日化、休食)基本上生意不会太小。

北上广深杭超一线城市,经销商专注某一类型的渠道足够专业,就能有不错的生意。一二线城市,经销商专注某一两个品类足够专业。
三四线城市,经销商要专注本地全渠道(本地商超、单体大店以及夫妻老婆店)。

刘春雄老师点评

水深,浪大,鱼大。

17

品牌经销思维的转变

外采1个品牌,你是倒货商

外采2个品牌,你是倒货商

外采10个品牌,你仍是倒货商

……

但外采100个品牌,你就是平台商

别局限自己经销的视野,跳出来,你要服务的不仅仅是上游厂家,还有更多的下游门店。
覆盖最大化的门店数量,三五千家以上,你就是甲方,而不是中间方。

刘春雄老师点评

想起了窃财与窃国的段子。

不同阶段经销商的难点-传播蛙

18

一个四五线城市的商贸模型

未来五年到十年后,一个四五线城市的商贸分布模型是什么?

① 1-2家全品类供应链平台商(以休食副食为主,饮料+调味为辅)

② 10家左右以某个品类为核心的品类经销商(调味品类、休食品类、日化品类)

③ 30家左右以仓配+某个品牌为核心的品牌经销商(酒水、饮料、粮油、牛奶等)
未来一个城市真的不需要那么多经销商。50家足以。

刘春雄老师点评

战略就是在未来给自己找到一个位置,然后规划现在。

19

四五线城市的商贸生意天花板

一个普通地级城市(150w-300w人口)快消商贸的经营天花板营收是多少?

5亿(横向区域市场对比推测)

5亿=2亿多个品类经销代理业务(以休食、调味、酒饮、日化为主)+2亿全品类中小门店商品供应链业务(渗透本地5000家中小门店)+1亿餐饮食材供应链业务(餐饮门店、校园机关、食堂等渠道)
事实上,很多大经销商在本地做到1-2个亿,基本上就不做供应链上深挖了,更多开始考虑的是社区生鲜连锁、零食折扣、仓储折扣超市等方向。

刘春雄老师点评

你的天花板,是楼上的地板。

20

越是难的时候,越是要下市场

市场利润薄,环境差,越是这样越要“重学、重做”。
很多经销商忘了过去为何而成功,都是一点点做终端做起来,但现在做大了,在办公室看着报表,觉得市场不好做了,而是没有走进市场,看看到底原因在哪里!

刘春雄老师点评

问题不在市场,问题在有人搞不定市场时,把市场说得太可怕。

写在最后

对于2023年下半年以及往后的很长一段时间,经销商的工作重点:活下来,熬死对手,走出去,打开生存半径。

至于下半年还要怎么做,也建议经销商多出来走走,看看更多的同行是怎么判断和看待接下来的市场变化,对自己下半年的生意指导,还是有帮助的。

当你在面对生意困惑时,向内求,永远不会找到答案,反而会陷入内卷中;向外求,看外界优秀大商的思考逻辑,才能真正找到自己想要的答案。

来源:刘老师新营销

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